【易际涨】顶尖职场心态训练 (6集678M)
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共6集：
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聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做！
试看体验：
讲师简介：
易际涨，易教授是一位极具原创力的人生导师。致力于个人心智模式对组织行为的影响及服务管理的研究，主张“中学为体，西学为用”，巧妙的将管理学、心理学与哲学有机地融合，注重对领导者及管理者在“道、艺、术”三个层面的提升，为客户培育具有崇高道德的领导者及高效的管理者，以及为中国企业从制造业向服务业转型提供咨询服务。
内容介绍：
1、领导是选择做对的事情，对于任何事，我们都有选择的自由。同时，我们要对我们的生活负全部的责任。
2、今天的生活是昨天选择的结果，明天的生活是今天选择的结果，选择就是我的命运。
3、没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
4、明象位，立德业。基于价值观的领导，依据价值观选择积极的回应，职业化而非情绪化。
自我管理的心态
5、管理就是把事情做对。自我管理的本质就是慎独自律和追求卓越，要能管住自己，敢于挑战现状，誓死打倒差不多先生。
6、如果我都没有办法，那么此事将不可能完成。
7、重视对失败的反思，坚持在做中学。按照“体验—交流—反思—体认—应用”的成长模型循环提升。
人际沟通与合作的心态
8、只有开放兼容，组织和个人才能富强。
9、尊重为本，尊重他人的情感、尊严和选择。
10、求同存异，没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友，只有永恒的利益。
11、事物本身并不影响人，人只受对事物看法的影响。所以，不仅要把事情做好，还要让对方感受到。学会让他人站在我们的立场。
人际领导与管理的心态
12、只要我愿意，一切的人际关系都可以通过自己的努力而改善。
13、信赖是人际领导与管理的支点，拥有这个支点，便拥有理想的人际关系，所以要做一个值得信赖的领导者。
14、建立个人和企业的良好信誉，这是资产负债表中看不到，但却是价值无限的资产。
15、领导就是承担更大的责任，去面对更加棘手的问题。
人际和谐的心态
16、成功并在于我拥有了什么，而在于我给予了什么。
17、领导要给员工希望，领导者首先要是一个服务者。卓越的领导者就是那种哪怕是所有的人都倒下了，你依然站在那里，手中紧握旗帜，同时还可以弯下腰去扶他们一把的人。
18、自净其意，明心见性，上善若水，学会在各个矛盾中找到平衡点，使身心灵达至和谐。
19、珍惜才会拥有，感恩才能长久。
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