华为员工年龄偏低 高管称公司因此而受阻
过去5年，华为增加了5万名员工，当中大多人是直接大学毕业的。在14万名员工中约一半是研发员工。新毕业的工程师员工很多，使得华为员工平均年纪不到29岁。华为无线营销副总裁拉尔斯-邦德林德透露，公司一直因为员工年轻、无经验而受阻。媒体报道称，过去5年，华为增加了5万名员工，当中大多人是直接大学毕业的。在14万名员工中约一半是研发员工。新毕业的工程师员工很多，使得华为员工平均年纪不到29岁。
华为无线营销副总裁拉尔斯-邦德林德（Lars Bondelind）透露，公司一直因为员工年轻、无经验而受阻。
邦德林德之前在爱立信工作，他说员工年轻既是好事也是坏事。邦德林德说：“我合作过的工程师知识和技能比瑞典刚毕业的工程师高，但缺乏产业专业知识。在过去5年，我们新招的5万名员工中大多直接来自大学，他们的工作经验不超过5年，因此我们被认为是一家非常年轻、非常没经验的企业”。
邦德林德说，向公司灌输西方管理文化是头等大事，将西方方法引入产业流程和工程实践也很重要。在华为23个研发中心中，13个位于中国。它已经从西方国家引入顾问训练员工，比如IBM和毕马威。
邦德林德说：“许多时候，当我们与客户会面，我们的代表中超过一半是年轻中国工程师，西方公司不熟悉他们的礼仪和递交材料”。
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