wfidk 发表于 2015-4-28 14:18:02

【牛春宝】寻找股市中的加速度 (4集690M)

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讲师简介:
      牛春宝,十年投资经验,擅长大势分析与市场买卖点的判断,对大盘运行及个股分析有独到心得,成功把握多次市场转折点。其博客对大势预测以精准蓍称,被誉为中国大势预测第一人,深受投资者信赖。文章以传播其独特的投资理念为主,坚持授人以渔。风格上以基本面选股为主,尤其擅长中长线高成长小盘股的挖掘,并结合技术面捕捉主升浪,带您真正寻找股市中的加速度。


内容介绍:
第一部分:企业家的定位
企业家的核心问题是,短时间不在的时候,如何留住核心员工;长时间不在的时候,如
何基业长青。巴菲特有个著名的定律:你在场时并不重要,关键是你不在场时会发生什么。张瑞敏曾就他个人在海尔充当的角色做了精确的定位,“就是牧师”;马云说,“我这几
年所做的工作就是通过价值观、使命感,把公司优秀的年轻人善良的一面放大起来。”;任正非说,“只有形成一个场,才能形成宏大的具有相同价值观与驾驭能力的管理者队伍,才能在大规模的范围内,共同推动企业进步,而不是相互抵消。”
第二部分:企业文化的四层结构
一直以来,企业文化建设都有许多误区。要么是轰轰烈烈,搞成政治运动式;要么就是举办几场比赛或者活动,搞成卡拉OK式;要么就是做得太虚,搞成云里雾里式。
要做好企业文化,比较务实的方法就是依照四层结构:确立使命和愿景;提炼核心价值观;企业文化的传播;企业文化的执行和落地。
第三部分:明确企业的使命和愿景
在大西洋的一角,周围有很多海岛。由于天气或者其它原因,海岛附近经常会发现很多
海难者的尸体。让研究者感到奇怪的是,在有灯塔的海岛,即使离沉船地点非常遥远,却没有发现一具海难者的尸体。
后来他们得出结论:在黑暗中,是灯塔给了人们方向和力量。
第四部分:提炼企业的核心价值观
假设有一个企业一定要用很严格的制度去管理上班看报纸的现象,颁布“上班时间不可以看报纸,如果发现看报纸罚款100元”。有一次行政部正好发现有人在看报纸,做了记录,交到财务部,发工资的时候扣了这个人100元。但是这个人特别较真,他说,“我什么时候看过报纸?你有证据吗?你有照片吗?”
这是管理当中最核心的一个观念:管理是一个有成本的事情,而且成本很高。
其实有更好的方法解决:在上班时间打开报纸来看,如果他身边走过一些员工,每一个人都会用奇怪的眼神看着他。有那么两三个用奇怪的眼神看他,他马上就知道了在这里面
上班时间看报纸是不好的。所以什么叫价值观,这些员工的眼神就是价值观。
第五部分:企业文化的传播和落地
企业文化体系建立后,如何传播和落地?
海尔砸冰箱,一下子将质量意识砸入了每个海尔人心里;
华为“不让雷锋吃亏”,造就了典型的刻苦奋斗、效率为先的华为文化;
3M公司将制度与文化相互作用,营造了积极的“创新带来效益”模式。
所以,有形的企业文化建好后,不能束之高阁,要有效传播和落地,否则,就失去了企业文化建设的意义。





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