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发表于 2015-8-11 11:32:12 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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讲师简介:
        张守春,美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士(中国最早一届留美人力资源管理硕士),事前有3年的在外企(分离利华中国)的人力资源管理阅历。“美国薪资协会”会员。曾任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源总部(位于美国新泽西州)薪资管理经理,分离利华、通用、搜狐等国际知名企业以及知名IT企业人力资源经理,华泰保险人力资源总监。先后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色公司长期人事顾问。并为清华北大总裁班等各种类型培训班讲授人力资源相关课程达3年以上。


内容引见:
第一部分 付薪哲学
第二部分 3e薪酬体系设计理念
第三部分 内部均衡性,岗位测评
第四部分 企业薪酬体系设计
第五部分 薪资管理
第六部分 多种薪资体系剖析





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