管理，就不能怕员工离开！

liuzongyang

【如内容违法或虚假，请联系上述邮件删除】员工越换越优秀

　　管理者不要惧怕员工分开，负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。

　　一个员工随意分开团队，是没有义务心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，假如稍有不顺或诱惑，就随意动摇，无论怎样，这种人是不能托付重担的。

　　埋怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机遇!

　　过河拆桥的员工不可能心胸感恩之心，不要留。发明利润是你存在的中心价值，创业不是做慈悲。

　　遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思索，只反映问题是初级水平，思索并处置问题才是高级水平。

要跟这样的人协作

　　1、 能一直跟着团队一同生长的人。

　　2、 对团队的前景一直看好的人。

　　3、 在团队不时的探求中能找到自己位置的人。

　　4、 为了团队新的目的不时学习新东西的人。

　　5、 抗压才干强且有耐性的人。

　　6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，保全大局的人。

一个团队里一共有五种人

　　1、【人渣】就是怨言埋怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子;

　　2、【人员】就是只领工资不爱做事，布置与自己无关的工作不愿干，属庸人之列;

　　3、【人手】就是布置什么做什么，不布置绝对不做，等着下命令的人;

　　4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有义务、有思绪、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人;

　　5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思索、做事，决计要和企业做一番事业的人!

　　人员锱铢必较，人手需求引导，人才关注当下，人物放眼未来!展开要靠人才，做大要靠人物!

什么团队将无所不能？

　　一个字：干。
　　二个字：主动。
　　三个字：让我来。
　　四个字：积极思索。
　　五个字：义务是我的。
　　六个字：有谁需求辅佐。
　　七个字：目的一定会完成。
　　八个字：一切的工作为了爱。
　　九个字：我要成为多给予的人。
　　十个字：只需结果才干证明实力。

每天通知自己五个答案

　　1.什么叫幻想?
　　朝思暮想、做梦都想、时辰都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫幻想!

　　2.什么叫信心?
　　阅历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、简直失望的境地且还咬牙前行，那才叫信心!

　　3.什么叫刚强?
　　阅历过半夜抱头痛哭、阅历过内心的孤寂与冰冷而依然坚决初衷，那才叫刚强!

　　4.什么叫淡定?
　　面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然艰难重重也笑容行进，那才叫淡定!

　　5.什么叫团队?
　　一同阅历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，发明奇迹，那才叫团队!


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