台湾企业认为职场新人缺乏情绪管理等软实力

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【如内容违法或虚假，请联系上述邮件删除】　　据台湾“中央社”报道，台湾企业认新人缺乏职场才干依序为情、压力控管、沟通谐和及问题处置等软实力 　　暑假有不少毕业生投入就业，究竟具备哪些特质的职场新人可遭到企业的喜欢 　　相关调查发现，越来越多企业往常更注重工作态度及人格特质等软实力，企业以为时下年轻人最缺乏的职场才干依序是心情管理、压力控管、沟通谐和及问题处置才干，而专业技术才干则落在第5名 　　近期与康是美、寒舍餐旅集团及统一星巴克等企业用人单位主管访谈中，大致可归结出企业关于当今职场新人，有抗压性及稳定度低、不敬业、不能吃苦、不懂待人接物、配合度不高等印象 　　此外，企业主管也强调，只需职场新人愿意学、态度好，大部分公司仍很愿意给年轻人机遇 　　台湾相关部门以为，职场新人求职时除应具备基本专长才干外，更需强化心情及压力管理，应积极培育正向求职及工作态度、EQ（情商）控管才干、进步自我耐挫抗压力及沟通技巧等技艺。若能强化软实力，就不怕被贴上“果冻族”、“豆腐族”等标签 　　编辑：Sunny 　　据台湾“中央社”报道，台湾企业以为职场新人缺乏职场才干依序为心情管理、压力控管、沟通谐和及问题处置等软实力 　　暑假有不少毕业生投入就业，究竟具备哪些特质的职场新人可遭到企业的喜欢 　　相关调查发现，越来越多企业往常更注重工作态度及人格特质等软实力，企业以为时下年轻人最缺乏的职场才干依序是心情管理、压力控管、沟通谐和及问题处置才干，而专业技术才干则落在第5名 　　近期与康是美、寒舍餐旅集团及统一星巴克等企业用人单位主管访谈中，大致可归结出企业关于当今职场新人，有抗压性及稳定度低、不敬业、不能吃苦、不懂待人接物、配合度不高等印象 　　此外，企业主管也强调，只需职场新人愿意学、态度好，大部分公司仍很愿意给年轻人机遇 　　台湾相关部门以为，职场新人求职时除应具备基本专长才干外，更需强化心情及压力管理，应积极培育正向求职及工作态度、EQ（情商）控管才干、进步自我耐挫抗压力及沟通技巧等技艺。若能强化软实力，就不怕被贴上“果冻族”、“豆腐族”等标签 　　编辑：Sunny(关注老榕树网络旗下“网络思维”微信公众号:wlsw360 (每天都有好文章)

 

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liqiang021300

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wooddekeernog

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ZJL120620

谢谢楼主，共同展开

wy639x

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