创业需要创业密度吗？

liuzongyang

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　　网络的展开一日千里，许多新兴的互联网企业展开飞速，而一些传统企业展开迟缓，让人觉得传统企业依然在洞中一日，外面的世界已千年，为什么给人构成这样庞大的反差呢?

　　归根结底两个字——密度。

　　假如一个公司是才干指数高，时间指数高，在一段时间的竞争内，就会有竞争力的加分。这个加分、抢先所带来的收益远高于本钱，所以即便在一线城市这么高的本钱下面，依然趋之若鹜，就是由于高密度的收益远大于本钱。

　　假如把一个公司看作一个人，是能够经过一些指标看出来这个人的才干的。把公司每个人的才干指数加起来，除以人数，就是这个公司的才干指数;把每个人工作的时间加起来，除以人数，就是这个公司的时间指数。

　　密度高的人才团队才干指数高，沟通本钱低，学习本钱低，这会有指数级别的收益。

　　优秀的团队会变的更优秀，平凡的团队会变的不时平凡。从心理上，优秀的团队有自卑感，有成就感，从而产生自我驱动;平凡的团队不时沉浸在挫败感里面，只能靠金钱驱动，以完成工作为目的，无法产生优秀的成果。

　　把优秀的人才汇集在一同是十分艰难的，光汇集到一同还不行，需求不时经过挤压提升密度，范围不是最重要的，密度是最重要的。为了提升人才密度需求发明好的环境，这个的产出远大于投入。

　　连续工作时间越长，时间密度越大，对工作成果产生的收益是呈指数级上升的。

　　假定一种状况。A组与B组，才干指数相同，A组每工作一天，休息一天，持续30个自然日;B组连续工作15个自然日，休息15天。B组的工作成果会远远的大于A组，由于中间的工作是连续的，收益指数级提升的，但是A组的工作每过一天就中止一次，然后再上班的时分需求用很长的时间恢复到正常的工作状态，就像不时的重复踩刹车油门，速度还没提起来，又踩刹车了，这样的工作效率是十分低的。

　　优秀的团队有一个共同点，就是持续斗争，更快完成财务自由，提早享用生活，总工作时长可能是差不多的，一边是高频率工作10年，一边是低频率工作20年，但是高频率工作10年能够赚1000万，低频率工作20年只能赚200万。由于只能高时间密度的连续工作，才干发明极致，能够收获远远高于按部就班的产出。

　　在阶段内的时间密度越大越好，但是阶段间应该要休息放松，享用生活，才能够坚持安康的生活和身体，太长时间不时坚持高时间密度也不可取。这个阶段的时长能够以能够完成一个阶段目的来肯定，可能是两周，也可能是两个月，时间越长，收益越高，但是也不能过长，超越人的极限收益会疾速衰减。

　　往常的企业，比才干，比时间，经过斗争完成快，完成市场份额的扩展。关于创业者而言，要想快速完成自己的创业规划，只能靠密度致胜，恪守创业规则提升人才密度和时间密度。

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