数字告诉我们女性创业正当其时

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       过去十年中，由女性指导、年营收在1000万美圆以上的企业的数量增长了56.6%;女性指导的科技公司取得的营收要比男性指导的科技公司高出12%。数字不会说谎，它向我们论述着一个事实：女性创业合理其时。以下为数字医疗创业公司ZappRx的开创人兼CEO佐伊·巴里(Zoe Barry)的视角和感悟：

　　在硅谷，科技公司女性开创人的比例低得惊人，只需区区3%左右。至于私人持股公司，由女性担任CEO的比例只需6%，具有女性开创人的比例仅为1.3%。往常，取得学士、硕士以及博士学位的人超越一半是女性，为什么还会呈现这种状况呢?

　　固然存在这些令人失望的数据以及最近登上新闻头条的鲍康如(Ellen Pao)诉 KPCB 案所反映的性别问题，但我们也看到了一些好音讯。科技行业的女性表现优秀，而且正在得到世人的关注。最近的数据显现，由女性指导的科技公司具有更高的资本效率，投资报答率抵达了35%。在2013年上半年，由女性创建的公司在风险投资买卖中取得了13%的份额，创下了历史记载，要知道在2004 年这个数值仅仅是4%。换句话说，投资者开端发现，让女性指导公司能够带来更丰厚的报答。


　　作为一名女性创业者，作为一家得到风险资本支持的数字医疗创业公司的独一开创人兼CEO，与之前那些凄惨的创业女性不同，我曾经在科技行业体会到女性待遇的积极转变。这使我置信，女性创业合理其时。

　　女性被认可为强有力的指导者

　　像玛丽莎·梅耶(Marissa Mayer)、谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)以及吉尼·罗曼提(Ginni Rometty)这样重量级的女性指导者，已跻身于C级高管之列，执掌着财富 500 强公司。她们的指导力、她们所制造的新闻，曾经提高了企业女性高层管理者的形象，并为“科技和更普遍的行业需求更多的女性指导者”这一未来趋向做了很好的铺垫。

　　侥幸的是，聚光灯之外的女性也在脱颖而出，并仰仗自己出色的指导才干得到世人的认可。《哈佛商业评论》在 2011 年中止了一项调查，即对在职的男性和女性中止了评价，结果如下：

　　在各个层级上，经过同侪、老板、直接下属以及其他同事的评分，更多的女性得到了比男性竞争对手更高的分数，而且层级越高，这种差距就越大。细致而言，在16项评定优秀指导才干的职业素质当中，各个层级的女性在整整 12 项指标上居于抢先位置。而且，有两项女性大幅抢先男性的素质：执行力和效率，而这不时被以为是男性的专长。

　　思索到女性被约束在家庭和被排斥在会议室之外还是不久之前的事情，这是十分令人惊奇和鼓舞人心的进步。对那些富有进取心的女性创业者而言，这种转变的机遇真是再好不过了。

　　女性指导的企业正在取得胜利

　　在女强者掌权的形势下，发作了一些有趣(但并不令人吃惊)的事情：与那些由男性指导的传统竞争对手企业相比，她们所指导的企业的增长率要胜出一筹。在过去十年中，由女性指导、年营收在1000万美圆以上的企业的数量增长了 56.6%，这个增长率比平均水平高出了47%。

　　女性指导者似乎还在推进一家企业取得胜利的过程中扮演着关键角色。女性高管人数少于两人的创业公司，他们的失败率是 50.3%;不过，假如公司有着5人以上的女性高管，那么他们的胜利率就会跃升为 61%。

　　特别是在医疗保健范畴，女性正成为关键角色，在基层和C级管理层也是一样。女性担任医疗卫生效劳管理者的比例抵达了73%，这让她们成为公众眼中医疗保健行业的代言人。在过去的十年里，由女性兴办的高营收医疗保健和社会援助公司的数量不只增长了近两倍，而且增长速度也十分惊人，医疗保健和社会援助公司整体抵达了54.9%，而那些年营收在1000万美圆以上的公司则接近183%。

　　在医疗保健遭到全国注目的状况下，女性正崛起成为能够引领美国走进医疗保健新时期的胜利指导者。

　　风险投资的雪球效应

　　女性指导的企业正在取得胜利，这反过来为她们吸收到更多的风险投资，从而推进更高的增长。在互联网泡沫最鼎盛的时分，由女性指导的企业取得的风险资本远远落在后面。在1997-2000年之间，她们只得到美国一切投资资金的6%。但在2000-2011年之间，这个比例曾经飙升至 41%。

　　再分离这样一个事实，即在取得风险资金支持的状况下，女性指导的科技公司取得的营收要比男性指导的科技公司高出12%，她们就像是一个个很有潜力的潘多拉魔盒。

　　随着风险投资公司持续从投资女性指导的公司当中取得积极报答，他们将对未来投资持愈加开放的态度。我们很难也不愿意阻止这个雪球越滚越快。

　　女性相互扶持的运动才刚刚开端

　　往常，那些向年轻和阅历缺乏的女性创业者提供支持的女性企业家数量比以往任何时分都要多。例如，我就具有一位对自己生长和胜利具有庞大影响的导师，所以我也在做薪火相传的事情。

　　在过去一年中，我不时在指导一位年轻的女性创业者，她的创业公司最近胜利融资100万美圆，而她自己也入选了福布斯的30位30岁以下俊杰榜单。好音讯是，80%的女性科技公司创业者表示她们具有导师。就我的阅历来说，这对她们未来的胜利来说是个好兆头。

　　更多的女性投资者在寻觅由女性指导的公司，或者是寻求投资优秀的公司，并在其指导团队或顾问委员会中增加女性角色。数字不会说谎，具有女性指导者的公司更可能取得胜利。女性越多地参与科技行业，她们展开出良师益友关系的机遇就越大。假如这都无法成为一个令人兴奋和充溢希望的女性创业机遇，那我就不知道还有什么时分能够了。


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