|
【如内容违法或虚假，请联系上述邮件删除】朋友置办正版之后分享给我，可在线高清观看、也可高清下载、也能够再分享给其它网友。
榕币充值：点击
游客,本付费内容需要支付 128榕币 才能浏览 如未充值，请先充值，然后再支付！全自动发货！说明：1榕币=1元人民币。 购买
聪明的人看他人做什么，有聪慧的人看他人怎样做！
试看体验：
讲师简介：
贾长松，中国营销学院推进者、《长松组织系统》工具包产品发明人、长松咨询董事长、中国最具人气的人力资源管理讲师、北京大学清华大学等多家高校特聘专家、中国民营绩效考核公认顶级专家。
内容引见：
第一集:企业关键胜利目的与商业方式
第二集:量化企业愿景
第三集:系统变革与系统化人才
第四集:企业用人的三大规范
第五集:找出关键人才
第六集:企业胜利的八大要素
第七集:关键人才三大要素
第八集:关键人才招聘中五大关键点
第九集:人才吸收七步法
第十集:关键员工需求指标
第十一集:中心高管薪酬的设定
第十二集:关键人才培育
(关注老榕树网络旗下“网络思维”微信公众号:wlsw360 (每天都有好文章)
本帖如有虚假或违法，请联系邮箱删除，本社区删贴不收任何费用，欢迎举报。老榕树社区属老榕树网络旗下网站，旨在为老榕树用户提供创业咨询、网站建设技术交流、源码下载、提供各种实用工具。如有部分帖子涉及违法、虚假，请你第一时间与社区联系，把需要删除的社区链接提供给我们，我们核实之后，第一时间删除。邮箱：125175998@qq.com | 
发表于 2015-6-18 10:23:58
收藏
分享
淘帖