赚钱和学东西哪个更重要？

liuzongyang

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没有钱是万万不能的

有位面临毕业求职的朋友提出这样一个问题：“我到底该找能学到东西的工作？还是找稳一点能够赚到钱的工作？”这样一个问题其实不难回答，由于当他提出这样一个问题的时分，就曾经有一个前提了——至少在目前，他并没有太大的经济压力。

相比之下，其实许多应届生要面临的来自经济方面的应战是蛮大的。比如说，有些同窗在毕业之后有可能在饮食和住宿上需求支付比在校期间更多的费用；还有许多同窗是需求尽快还清助学贷款的；同时，不可忽视的就是仍旧有许多家庭是等候孩子在大学毕业之后找份工作能反过来补助家用的。

所以，足够的收入关于大部分的应届生来说都是不可或缺的基本需求。

不要等候马上就有高收入

任何事情都是有个不时展开的过程的，所以假如你以为刚刚进入职场就能马上取得极高的报酬，那理想就会在眼前构成极大的落差了。平常跟大家一同调侃的时分，经常会说“刚入行一定要低调”这句话，这背后的道理究竟是什么呢？

假如从TA交互剖析的角度来讲，刚入行（入职）的人是交互关系的一方，而这个人所要进入的行业或者组织则是交互关系的另外一方。相比而言，个人是比较弱小的，因而最佳的选择是处在“依从型儿童”的能量之下，接纳、顺应，以至忍让来自行业或组织的规则。

假如与之相反的，我们处在“自由型儿童”的能量之下，以一种“七个不服八个不忿”的状态中止融入，会发作什么呢？置信除非是自己的哪个亲戚是在这里做一把手，否则试用期都没过就要被扫地出门了。

而当我们处在“依从型儿童”之下，其实更多扮演的是辅助者、执行者的角色，自然也就很难有开辟创新、充沛展示的机遇，自然也就不会有特别高的薪酬水平。在《易经》当中，这个阶段也就是所谓的“潜龙勿用”，也就是处在一种蛰伏、潜藏的状态，不要实战能力。

学东西究竟要学什么？

既然刚入行常常得不到太高的薪酬，那假如是积聚学习，都要留意和关注些什么呢？

在解答这个问题之前，我们不得不重新提出另外一个问题——你愿意不时处在“依从型儿童”的状态之下，不时安安稳稳的做一个执行者吗？假如答案是肯定的，那么就意味着你希望成为一个技术型的人才，因然后面要做的就是跟着那些阅历丰厚的前辈勤学苦练、重复理论了。

这其实就是一个不时“下功夫”的过程，也是一个“媳妇熬成婆”的过程，固然开端的时分你会不时处在“依从型儿童”的状态接受来自指导、前辈的指导、倡议以至批判，但是随着你的阅历的积聚，你所具备的专业学问和技艺就开端让你从“依从型儿童”渐突变成了在组织当中扮演“成人自我”的顾问专家角色和扮演“控制型父母”的角色技术管理者了。

当然，假如你所在的组织当中没有太大的提升空间的时分，常常就给猎头或者创业团队来挖墙脚发明了绝佳机遇了，至于是更高的薪酬职位，还是期权的承诺，就看你自己的选择了。

控制驾驭资源的才干

与此同时，置信很多人是不会走技术道路的，由于他们更愿意跟人打交道，所以会希望自己早早的能担负起团队管理者的角色。

从管理学的角度讲，一切的人和事都是达成组织目的的资源，假如从TA交互剖析的角度来说，作为管理者是要在组织当中扮演更多的“控制型父母”的角色来掌控这些资源的，这也就引发出来另外一个疑问——有了更多的“控制型父母”能量就能够胜任管理者岗位了吗？客观的来讲，优秀的管理者都有着较高的“控制型父母”，但是如只依托这一种能量来管理下属和组织，那肯定就要出问题了。

细致来说，假如“控制型父母”能量比较高的指导遇到的是“依从型儿童”能量比较高的下属，那其实还是比较有默契的，固然隔三差五的指导会把下属痛斥一下，但是令行遏止、上传下达，大家都是干的比较起劲的。

但是，假如这样的管理者遇到的是“自由型儿童”能量比较高的下属，那基本上就尿不到一个壶里了！由于指导会发现眼前的下属属于“左耳朵进右耳朵出”的类型，重复强调的事情基本上没当回事，严厉一点的时分还敢跟自己顶嘴、摔门、拍桌子，原以为扣奖金、解职能起到威慑作用，但是人家基本就不在乎——“我爸妈都没管过我，你丫的一个小指导凭什么跟我吹胡子瞪眼？老子还就不干了！”

情商，整合的成人自我

假如你想成为一个优秀的管理者，就要有才干管好所以类型的下属，这就意味着不能只靠“控制型父母”这种能量来发发脾气、施施淫威这么简单了。

事实上，TA交互剖析心理学以及关于理想的状态提出了一个描画，那就是“整合的成人”，这其实是从自我状态视角为我们描画了“情商”背后的心理学原理——所谓“整合的成人”，并不是说有着特别高的“成人自我”的内在能量，而是身体内所共存的五种能量都在“成人自我”的分配之下发挥作用。

如何取得这样的理性状态呢？答案就是足够的打拼和历练。由于我们只需对所处的环境，以及存在其中的人和文化有了足够深化和苏醒的认识，才干调整出最为适合的内在能量中止互动。这也就很好了解为什么假如不是从小就接受家庭的熏陶或者有足够的人生阅历，只靠看几本畅销书或者管理学教材是很难让一个人的情商和指导力有着突飞猛进的变化了。

聊到这里，能够从TA交互剖析心理学的视角给出一个倡议，那就是在职场当中尽可能多的让自己处在“成人自我”的能量之下去察看自己与他人的沟经过程，然后慢慢的去总结跟不同的人在不同的环境之下所采用的最佳的沟通状态。这样有计划的积聚下去，你也就会成为所在行业、范畴和组织内的资源管理专家了。

事实上，心理学能给予我们的就是一个更好的规整、总结和运用自己和他人阅历、经验的办法论，从而在一定水平上减少不用要的弯路，多快好省的完成目的，但是生活展开必然要经过的进程，却是一定要兢兢业业走出来的！

不再急功近利，不再等候一劳永逸——这就是比赚钱更重要的所要学的东西……

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