让你的微商代理团队迅速从0裂变到1000人的方法

liuzongyang

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　　有很多做微商的同窗，都会在微信上咨询我一个问题，如何快速增重我的代理商，今天我就在老榕树分享我的一个微商大侠朋友的创建代理商团队的阅历：让你的微商代理团队疾速从0裂变到1000人的办法。

　　一、关于如何组建起自己的团队

　　我置信在做的各位，都是做微商做的比较长时间的了，我以为假如您有5到10个代理的时分，就应该疾速的组建自己的团队，那么如何组建起来呢，我在这和大家分享一下：

　　第一步你要为你的团队起一个好名字，起名字的时分尽量让这些直属代理参与其中，其乐融融的树立起属于你们的第一支队伍。要让代理又一个归属感，然后改一下群名；

　　第二点就是要让你这几个代理把她们的代理也拉进群，人少不要紧，后期会陆续有人参与进来。假如你有10个代理，每个人有两到三个代理，算一下这个群里至少有30到40人了。那么属于你自己的一个小团队就树立好了，接下来再分享管理。

　　二、分群管理大法

　　我们需求给团队分为三个群：

　　第一个：心腹代理群

　　第二个：直属代理一个群

　　第三个：就是一切代理的代理全部在一个群，也就是我刚才讲的第一个内容，第一个群。

　　我们认真的来说一下这三个群如何管理和维护。

　　第一个群：心腹代理群。这个群我倡议大家把跟你关系不错的朋友代理啊，亲戚啊，或者跟你做很久的代理，平常积极正能量，跟你关系很要好，能祝你一臂之力的人放到这个群，那么平常我们除了回答大家的疑问杂症以外，最重要的便是增强感情交流。

　　如何增强呢？比如你在淘宝买个什么衣服啊美观又低价质量好，又或者在哪里学到很多学问的地址，又或者吃一样比较新颖的好吃的能够分享给大家。最重要的是每天能够轻松的和他们开开玩笑、唠唠家常。

　　从线上交流到增强线下情感。假如理想当中你们在一个城市，尽量多带她们进来玩啊、吃饭啊、唱歌啊，假如有一天她想做其他产品的话，也是要思索和你之间的感情的。那么这些代理以后会成为你胜利的左右手的。

　　重要作用：1）调和团队氛围。我为什么这样说，由于我们做微商做久了经常会遇见小白代理睬在群里发布各种各样的负面音讯，只需有一点不称心的中央就会在群里嚷嚷，让许多代理狐疑，或者自信心动摇。这时分就需求这些代理出来为这些小白解说，同时在群里发布一些正能量，把一些小白的负能量搞下去，让其他代理对产品自信心不动摇，恢复正能量。

　　2）还有一点，他们能够辅佐转化代理。假如你做了一款新产品的时分转化代理十分艰难，这时分他们也会帮你起到一定的作用，比如经常去群里说一下他赚了多少，新品带给他多少益处，这样有慢慢的代理也会受着他们的影响，跟着转化。

　　第二个群：直属代理群（包含心腹代理）：首先记住一句话：你是老大又不是老大。我为什么这样说，当指导代理做微商的时分，你就是他们的团队老大，是指导人，是他们的中心人物，有了你他们才能够赚钱，你是他们的老大。你又为什么不是他们老大？抛开这些，你就是他们的好朋友，不是一个指导者也不是一个中心人物，你能够是他们的哥哥姐姐弟弟妹妹，也能够是他们忠实的好朋友，又或者是他们的渣滓桶，学会倾听。

　　1、做为一个老大，首先对直属代理一定要做到以下十分重要的事情：

　　1）一对一定期检查朋友圈，督导代理坚持做微商。检查朋友圈能够三天一次能够一个礼拜一次。针对每个代理呈现的问题，给予你的了解和倡议，辅佐代理朋友圈发的愈加吸收人，同时你要把这些工作，发布到自己的朋友圈，让其他人也觉得到你是一个有义务，有耐烦的团队老大。

　　2）辅佐每位设置阶段性的目的，依据每个人的不同状况，辅佐他们设置一个阶段性的目的，让他们冲着目的用力，完成目的的时分要给予口头或者红包奖励。每个人都有懒散的心里，你必需加以监视、指导，提升代理整体战役力。

　　2、作为他们的老大，你必需情商要高。

　　我先说一下我的例子，以我朋友的话说，我就是一个智商很高，情商低的不能再低的人。比如我想为代理好，但是由于我不会说话，可能会由于我的言语太过于猛烈招致代理生气或者不满，经常好意办坏事。所以说话是一门学问，情商低能够试着改动自己学着变成情商高的人。对代理一定要把她们当成是你亲妹妹姐姐或者朋友，同时要表达出来，通知他我们不只仅是生意同伴，更重要的是我们是一辈子的朋友，你能够不叫我老大，叫我姐姐或者妹妹，暖和代理的心。比如她最近家庭不顺，我们完整能够倾听，当他的渣滓桶，她吐出来一些苦水之后，尽我们最大可能去安慰一下，假如能够辅佐的话，也不要吝啬。辅佐他人就是辅佐自己。

　　第三个群：你的整个大团队。

　　1、培训要跟得上，一对一的检查朋友圈有点不太可能了，那么培训就显得至关重要。假如我们培训马上整个群积极性会少很多，慢慢就会落下许多人，等于把你的客户重新的又推进来。

　　2、无论发作任何事要站在代理的角度去处置问题。我自己是一个火爆脾气，遇见不讲理的代理或者不懂的小白，有时分真的气的头都快炸了，然后态度自然不好，后来发现这样代理流失的特别快，我自我深思后，终于改善了这个问题，往常团队里很多小同伴都会说，遇见你这样的老大真幸福。假如由于代理自身的问题或过错，我们态度也一定要好，即便你在手机前恼火的想骂人，你在群里说话的语气和态度分寸必需拿捏的同伴！学会了解然后说但是。首先不要过激的强调代理的不是，要说敬爱的我很了解你往常的想法，然后对她说“但是”，一定要记住要给代理说，无论如何我都会向着我的代理们，你们才是我真正的老板，我会为大家逐一处置大家遇见的问题，然后再给他解释的时分他会缓和很多，同时其他代理也会由于你的这些做法对你称誉。

　　3、软硬兼施。在代理违背群规的时分第一次正告，第二次必需清算出群，有再一绝对没有再二。温柔善解人意固然好，但是管理也要拿出管理者的态度，一个鱼也会腥了一锅汤，故意扰乱群规则的成员必需清算进来。

　　老榕树总结三个群的管理大法：1、学会情感交流；2、定期培训，检查朋友圈，设置阶段性目的；3、站在代理角度上处置问题；4态度很关键；5软硬兼施。

　　三、培育群管理

　　在群里经常会有一些特别积极地代理，而且每天充溢正能量，假如有代理又问题，他总会无私的给大家带来解答。假如你特别忙，或者群特别多，无暇分身管理好每一个群。倡议留意一下每个群这样的代理，然后私聊他们。首先表示感激，然后表示同意，最后给予益处。让他做大家心目中的小红人，在朋友圈也多多辅佐他宣传和感激。每个月也可给予固定红包奖励，置信他会更积极的帮你管理团队，丰厚了他的阅历，捆住了代理的心，同时为你自己省力，何乐而不为呢？

　　四、培育讲师

　　置信有很多大咖想培育更优秀的代理，同时辅佐我们给团队培训或者管理。又不知如何选择或者让代理主动的做这件事情。

　　首先我们要做的就是说一下当讲师的益处。我们每个人都是为自己的利益差遣，对我们没益处的事情，我置信在做的各位没有一个人去做，代理也是一样的，我们团队有很多宝贝是没有创建自己的团队的，那么在他的朋友圈中又显现不出他自己的实力，也没有任何代理睬帮他在朋友圈宣传。这个时分我们需求通知代理我会辅佐你彰显个人魅力，进步你的个人才干，扩展你的影响力。假如团队500人，平均每个人有1000个好友，当你给大家讲课的时分，大家分享到自己的朋友圈，你就会机遇让五万人认识你，记住你，直接扩展你自己的影响力。那么很多宝贝是愿意报名当你的讲师的。

　　然后我们初期再发一些基础的课件，让代理慢慢练习，首先启齿敢讲，以后自己练习写课件，对代理睬是一个特别大的提升。代理提升 你就会跟着赚钱。同时假如你的时间不富余 完整能够让讲师带动群里的学习氛围，辅佐你培训。这就叫做互赢互利。你辅佐了代理，代理更辅佐了你。



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