积分制管理提供了实质性的参照蓝本

幻影坦克2016

【如内容违法或虚假，请联系上述邮件删除】2016年以来，中石化安徽蚌埠石油党委推行党员积分制管理制度，为党员评先评优提供了实质性的参照底本，有效激起了党建工作生机，营造党员人人争先进、学先进的良好氛围。想要了解更多，请到积分制官网（http://www.jifenzhi.com）  据悉，党员积分制管理评分项目分为两块，一是党员所在支部分离党员列席支部活动频率及表现、支部学习笔记记载状况、岗位工作实践等对党员中止打分；二是每年举行一次党员民主评议，由公司全体党员互评、自评。这两项得分之和即为该名党员的年度得分，依据得分排名上下中止评优评先。党员积分状况还与党员个人的职位提升、薪酬调整等密切相关。  “以前评先评优主要是支部引荐，带有很大的客观要素。往常实行党员积分制管理考核，为评先评优提供了实践的参照对象，评先评优工作将更具备可操作性，更能有效提升党员的积极性，进步党建工作生机。”该公司党委工作人员葛磊说。(关注老榕树网络旗下“网络思维”微信公众号:wlsw360 (每天都有好文章)

 

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