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楼主
发表于 2014-4-14 17:11:03 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
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       杨台轩
,台湾省高雄县旗山镇人,毕业于台湾辅仁大学企业管理学系,英国 Exeter大学企业管理硕士。杨教员注重实战,留学归国后从英商台湾德记洋行业务员做起,逐步升任至产品经理、事业部门主管;后来又参与全球第二大乳制品公司——法国Sodima乳业公司,从销售做起,做到行销经理;世界100强的美国强生公司中国销售总监。另外,杨先生兼任清华大学EMBA总裁班、上海交通大学国际EMBA班特邀教授,同时为多家事业单位及知名公司做内部培训。






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沙发
 楼主| 发表于 2014-4-14 17:12:02 | 只看该作者
  一:企业要追求的是质与值,而不是量,案例:法国空客的“PowerEight(八大)”计划
  二:用行动沟通最有效——案例:森永乳业王国的崛起
  三:员工必需学会担任任的沟通方式——案例:让下属用数字说话
  四:求同存异,面对抵触有效的沟通方式——案例:乒乓外交

  五:团队与系统的力气——案例:F1的神话“舒马赫”
  六:民营企业如何花最少的钱,最有效的培育人才——案例:民营企业运营展开的关键
  七:逼下属思索,对不对?没关系!——案例:带着答案来找我
  八:指导力的表现(上)——案例:鼓舞员工的办法

  九:指导力的表现(下)——案例:不要将人性的弱点暴露在下属的面前
  十:每一个员工都必需有目的——案例:金字塔是如何构成的?
  十一:将PDCA(计划、执行、检验、调整)中止到底——案例:日本汽车管理神话

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