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【如内容违法或虚假，请联系上述邮件删除】随着中国网民数量不时展开与提高，以及微博、SNS、移动互联网等互联网新方式的呈现，中国互联网曾经逐步迈入了全民阶段。这一方面带来了互联网产业景气的不时攀升，另一方面也必将招致产业深层次结构的变化。与此同时在线招聘也面临着新一轮的冲击与洗牌，今天我们就一同对在线招聘行业做个简单的梳理剖析。
一、在线招聘的市场范围、盈利方式、行业应战
在对行业中止剖析时分，我们首先应该应该知道的是这个行业的市场范围到底有多大，在这个行业中，有哪些稍微成熟的盈利方式，以及未来这个行业所面临的应战。我们就一同按着着这个思绪来剖析在线招聘行业。
1、市场范围
依据前程无忧的统计数据显现，截止到2014年3月，全国网上发布职位数逾320万个，同比上涨31.6%。北上广深四大一线城市网上发布职位数超越150万个，简直占领全国人才招聘市场五成的比例。越来越多的企业逐步丢弃旧有的招聘渠道，转而投身在线招聘渠道。相比于在线视频、旅游、电商和房地产等范畴，招聘行业的范围依然较小，依照艾瑞咨询此前的统计，到2015年整个在线招聘市场范围大约在50亿元左右,所以在线招聘未来市场前景是十分可观的。
2、盈利方式
既然市场前景如此可观，那么在线招聘的盈利方式有哪些呢?目前的在线招聘行业盈利方式能够梳理为以下几类:
传统的方式：它是以流量换广告，并从大基数用户中争取小比例付费用户。企业客户置办的效劳包括，基于平台上发布招聘职位和展示广告，以及在数据库总下载完好简历的数量。
猎聘网方式：这是一种比较新颖的方式，它的营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面。而针对H(猎头)，猎聘网是免费的，由于它的收入主要来自企业的付费和增值业务收入。
针对B(企业方)和C(求职者)的收费方式：针关于B(企业方)，有职位发布、简历下载、雇主品牌(广告)，依据效劳内容、周期(月度、季度、半年、一年)组合推出了不同的套餐。而针关于C(求职者)，推出了增值效劳收费，比如简历置顶、群发简历、能够主动电话、私信联络猎头、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4钟套餐。
3、行业应战
固然在线招聘市场前景宽广，但也面临很多的应战，由于很多传统招聘网站人口红利在逐步消逝，但大多依然在用“广告”方式做招聘，效劳认识和用户体验较差。与此同时，在美国，最早最大的招聘网站Monster股价也从最高点跌去904，和LinkedIn相比，市值相差了30倍(Monster是6亿美金，LinkedIn是180亿美金)。
首先，在线招聘行业，信息依然存在不对称，简历得不到反响，企业难以找到想要的人才的状况。海量的简历数据库既是优势也是担负，由于缺乏好的数据发掘技术支持，简历的精准选择和实时更新都存在问题。
其次，在线招聘披着互联网外衣的传统思想依然占领主流，固然在线招聘网站和更新兴的猎头网站和社交招聘平台，都已互联网方式自居，但除了应用互联网作为简历投放和对接的平台，在整个行业的信息处置和沟通中，依然更依赖于“人”的参与。固然有包括应用微博关系链的纯技术类招聘产品呈现，但并未得到太多的认可——整个行业的思想依然较为传统，需求找到能让用户求职需求和企业用工需求疾速匹配的更好方式。
智联招聘等传统网站的营收增长依赖于全国性的销售和客户效劳网络的支持，需求维持庞大的销售和客户效劳团队。这样的企业架构固然有利于线下业务拓展，但相比于互联网更擅长的轻方式，这样的范围依然显得较为繁重。
二、在线招聘的前世今生
在线招聘行业的历史轨迹到底是如何展开起来的呢? 依据相关资料梳理，把在线招聘行业能够分为以下几个阶段。
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发表于 2014-8-9 23:27:34
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