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一家好公司的20条铁规

第1条铁规：公司利益高于一切

公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发作抵触。一旦祸起萧墙，轻则训斥处分，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。

第2条铁规：团队高高在上

团队是各部门的生命线，在团队力气支撑产业实体的市场经济时期，除非你是来自异域的月球空心人。

第3条铁规：用老板的规范请求自己

个人薪水、抽成、奖金的分配固然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上完成。所以为追求自身利益的兑现和扩展，就有必要以老板的规范来请求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必需求超越他们，否则你将永远是他们的责备对象。

第4条铁规：把事情做在前面

什么算是敬业的规范?只需一个规范，这就是你所做的事情是在他人之前，还是之后。

假如是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。假如老板还没想到的事情，你做完了，很棒!

同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很冤枉很难受的，但要知道，做在前面就能够去挑他人的刺，假如你想改动局面的话。

第5条铁规：响应是个人价值的最佳表现

个人价值的表现树立在团队对你的需求水平上!所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作援助的时分，在第一时间做出积极响应就是必需的事情，由于这关系到你的价值表现。

第6条铁规：沿着准绳方向行进

关于准绳方向只能接受它，不能抗拒它。假如你打算坚持下来并希冀有所作为。

那么，如何才干做好事情?很简单，沿着公司明文规则的准绳方向行进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。

第7条铁规：先有专业肉体，后有人才

各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，由于他们没有专业肉体，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，必定将要在只寻求结果的方式和程序中消逝。

由于专业肉体，就是效劳自身，效劳既是指为客户效劳，又是指为自己周围的同事效劳。

第8条铁规：规范就是权威，规范是一种肉体

有的人做事永远不能规范，由于他们历来没有把它视为是必需的，所以他们永远遭到打压，成果总是被人承认。

规范是一种肉体，一种可贵的习气，这是它不容易养成的缘由。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。

第9条铁规：主动就是效率，主动、主动、再主动

主动的人是最聪明的人，是团队中最好的同伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动肉体是你最好的教员。在艰难的时分能够辅佐我们的，是主动而不是运气。

第10条铁规：任何人都可成为教员

由于担忧犯错误或是为了寻觅心理上的安全感，人们希望有个人能依托，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将指导当成独一的教员。权且不说身为指导的教员常常不喜欢笨小孩这一惨痛的经验，事实上团队中任何人都可成为你的教员，只需你虚心讨教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。由于你需求的只是学问，而不是教员。

第11条铁规：做事三要素，计划、目的和时间

永远要有计划，永远要知道目的，永远不要忘了看时间。

第12条铁规：不要解释，要结果

竞争社会中，许多时分，解释是没有意义的，这意味着你想推脱或要他人来承担义务。

假如你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改动过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。

第13条铁规：不要编造结果，要卷起袖子干活

不要用可怕的结果恐吓自己或是恐吓他人，首先卷起袖子去干活。只需这样才知道结果能否真的很可怕，阅历标明，95%以上的可怕猜测会由于卷起袖子干活而自然消逝。

第14条铁规：推诿无效

在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。

团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人觉得特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。

第15条铁规：简单、简单、再简单

不要太夸大，不要虚张气势，更不要节外生枝。寻觅捷径是进步工作效率的首要办法。同样的一件事情，假如你能完成得比他人更简单，就是好样的。

第16条铁规：做足一百分是本分

一百分是圆满的表现，追求顾客称心，追求圆满效劳。不要以为这是高请求，假如你能完成一百分，不过是刚刚完成了任务而已。

第17条铁规：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来

低调做人，能够在你周围坚持安康的空气，而高调做事，则能够赢得支持和名誉。

第18条铁规：沟通能消弭一切障碍

沟通才干是从业人员的最少素质。不要怕沟通中的小省事，假如你不想面对更大的省事，就要沟通，就要谐和周围的一切。顺畅不会突如其来，它是沟通的结果。

第19条铁规：从业人员首先是架宣传机器

作为企业活动的广告窗口，不论穿行于街头巷尾还是深化到城镇乡村，你必需一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。

当然，怂恿他人之前，先要怂恿自己!

第20条铁规：永远坚持进取，坚持开放心态

谦逊是具有开放心态的表现。

在任何一个销售部门中，最赚低价的是两种人，一种人勇于开辟进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦逊，他们能够有效接受他人的见地，所以他们的胜利比他人快得多，自然收获也大。   

                    
                        
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