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一.你的薪水从哪里来：
老板为什么付给你薪水？
没有企业的快速展开和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只需公司赚了钱，员工才可能取得较好的报答。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。 无论从事哪一行，你都必需用良好的业绩证明你是公司宝贵的资产，证明你能够辅佐公司赚钱。谁为公司发明的业绩多，谁的薪水就高。比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需求的人。” 二.没有功劳，苦劳就是“白劳”：
企业要的是结果，而不是过程；在企业中，员工不论多么辛劳忙碌，假如缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛劳皆是白费，一切付出均没有价值。
1.我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有效果，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只需锲而不舍地付出，不折不扣地努力，才干得到理想的报答。
2.企业对员工价值认可的水平，取决于员工为企业发明业绩的多少。
3.我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的动身点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
4.工作价值和市场价值决议着员工的分配基准，绩效水平决议着员工的实践取得。 三.白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：
业绩是最有力的价值证明
优秀员工的规范是什么？业绩！这是以结果论英雄的时期，这是以结果作为规范来检验一切的时期。 四.没有业绩就是剥削企业
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司发明价值，就是在剥削企业。 五.用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务才干最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只需你努力工作并取得一定的成果，老板才会重用你。 公司作为一个运营实体，必需靠利润去维持展开，而要展开，便需求公司中的每个员工都贡献自己的力气和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的独一规律就是业绩。无论何时何地，假如你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。 企业需求的是能够处置问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，往常却跟不上企业展开步伐，自以为是、不干活的员工。
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发表于 2014-7-15 17:24:58
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发表于 2014-7-16 13:15:47