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[CEO观点] 袁岳:建立独立董事协会

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发表于 2013-12-4 11:17:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
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袁岳(资料图)
  依据我国《公司法》与《证券法》的相应规则,上市公司的董事会必需设独立董事制度。独立董事,非因资产而以专业技艺、行业阅历、社会名望和专业信誉而进入董事会的成员,关于企业展开与保证企业行为规范运转,冀能发挥有别于普通股东代表的作用,有时分也作为小股东代表来反映小股东请求。目前我们国度已有各类上市公司近3000家,独立董事总数大约在7000位左右。独立董事发挥的作用,社会上有所评论,其中特别以独董的独立性缺乏、投入不够、有内情买卖现象、关于公司业务了解不够批判做多,但独立董事作为一种建制应该会长期存在,原有的独董工作方式完善,发挥独董们更为普遍的工作积极性方面还有很多的潜力可挖。以往的独立董事,大学与科研院所的专家学者比较多,但往常也有新的趋向,就是有专业效劳阅历与在实业机构中有工作阅历的人士正在增加,上交所第21届独立董事资历培训班学员中,专家外的有实阅历者就曾经接近半数,我也正属于这样的群体。本届培训班学习期间,班上学员除了肯定这样的培训学习真实地能辅佐控制与了解上市公司运作机制,更好地明白独董定位外,还特别动议树立独董协会,或可先行在本届学员中树立独董联谊会,扩展到一切在上交所与深交所具有独董培训任职资历的独董人选中的意愿参与者,在两所的指导下展开活动,未来能够争取成为正式的一个功用性社团组织。希望这样的想法,能得到有关指导的认可   关于拟议中的独董组织的职能,大家提出了一些细致想象:一是作为独董群体交流阅历、沟通问题、寻求辅佐、研讨有共同性的议题的平台,可应用线下空间、线上讨论群、独董媒体构成常规的沟通机制;二是作为独董群体的组织,与其他相关组织中止交流,中止对应组织的国际间交流与学习;三是构成一定的指标与办法论,中止独董任职状况的评价与示范,记载独董信誉信息、述职资料、线上股东评价,惩处优秀突出的独董,也能为独董培训提供指标性的支持人选;四是中止独董调研,针对相应的议题,比如国有上市企业与民营上市企业的独董工作机制差别、独董风险管理、独董示范性工作方式、独董述职方式、独董薪资计划等,提出处置计划与意见,供相关部门决策参考;五是未来进一步构成独董人才库与人才引荐机制;六是提出独董行为准绳与自律规范,关于一些具有普遍性的不适合的独董行为提出匡正倡议;七是集中谐和完成高管管理风险保险在实践已被聘任的独董中得到完成;八是中止适度的对外传播工作,让社会更多人群了解与了解独董工作。(摘博客)(关注老榕树网络旗下“网络思维”微信公众号:wlsw360 (每天都有好文章)

 

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