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“互联网在这20年的商业化展开正改动着世界的产业结构,商业社会正进入大爆炸时期,企业既有的观念、组织、战略都要被推翻。”近日,海尔集团轮值总裁周云杰在接受南都记者采访时表示,创新时要思索一个课题,变轨转型与企业展开矛盾,海尔选择边破边立。近期,青岛海尔披露三季度财报,归母公司净利润42.16亿元,同比增长21.82%,业绩仍略超预期。
企业没有永远的优势
“处在大爆炸时期,没有慢慢想明白的机遇,慢慢想明白的时分,创新窗口曾经关闭了。”海尔集团轮值总裁周云杰表示,跨界推翻成为常态,企业没有永远的优势。
目前,海尔在A股和港股有两个上市公司,其中A股上市公司青岛海尔以智能家电平台为主业。周云杰表示,海尔建了互联工厂,推进工厂改造,完成实时互联。经过模块化研发、并联效劳等各个环节,极大地提升了市场响应效率,原来开发新产品需求6个月,往常两三个月就能够上市。从大范围制造转变为大范围定制,用户下定单后上消费线,消费线经过系统能够构成一个大的系统,很多用户能够个性化定制,但是在后台数据库里构成报告,完成大范围的个性化定制。
据了解,海尔工厂往常是自动化、智能化。比如,原来一个洗衣机消费线45个人,智能化后变成5个人,往常是2个人。再往后一步,这个工序推进了车间变革,原来车间92人,第一步自动化后变成20个人,往常1个人。“自动化工厂有一个往常在佛山,原来工厂930人,往常312个人。工厂和用户对接,内部互联,变成模仿仿真的工厂。”
此外,香港的上市公司海尔电器,主要推进日日顺平台的搭建,从制造向效劳转型,变成以交互平台和配送平台推进平台型的商业生态网。周云杰表示,这个平台理论的是O T O概念,横向是用户置办,完成从了解商品信息到信息分享,而纵向则是实体店体验,并能够在移动端查询,经过三方数据打通,从而为用户提供最优处置计划。据了解,日日顺在全国有1万多网点,送货能够下沉到乡村。
未来孵化更多公司
同时,海尔还在将大集团转化成小微公司,业务由各自公司团队自主管理,然后构成平台组织下的自经体并联平台的生态圈。
周云杰表示,海尔集团要做的不是大公司管理,而是一个孵化平台,这个大平台上孵化出两个上市公司,未来还要继续孵化公司,任何创客都能够申请,海尔集团能够配合资金,提供平台和系统,让每个人都创新。“原来,员工在最底层,往常一切员工都放到系统中来。从组织流程上看,从串联到并联,原来开发采购制造营销串联,往常并联络统取消中间墙,提升了速度和效率。”
据了解,在战略和组织结构推翻后,海尔的考核机制也发作变化。原来是360度考评,上下中级考评,“往常我们树立用户考评制,一切都是用户付薪,用户称心了就付费,不用这么多‘率’来考核。”
“中国有很多互联网企业笑话传统企业,有的人说是白天不懂夜的黑,那是站在互联网企业看一家传统企业。”周云杰表示,其实,初创企业和既有企业(可能是有50年历史的企业),在大爆炸时期没有区别。不论企业范围多大,只需能够参与大爆炸创新,都能够成为抢先者,做传统行业也很可能做一个互联网企业。
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