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发表于 2014-1-10 17:18:05 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
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人才反动系列之1:招才选将 01-1.avi
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李践
1992年白手起家,兴办“风驰传媒”,8年时间企业资产增长1500倍,股东投资报答率高达292倍,培育出115位总经理,产生56位百万富翁。2000年,李嘉诚旗下TOM集团2.78亿元入股风驰传媒;2003年12月,李践出任TOM户外传媒集团总裁;2007年1月,李践出任风驰集团董事局主席,2008年1月,出任行动胜利国际教育董事长,集团现有28家公司,在李践的指导下快速展开。

处置企业招人难、选人难、用人难、留人难、裁人难、接班人更难的问题。
办法+工具,一听就明白,一用就奏效
人才反动后向披靡,得人才者得天下。
人才反动六脉神剑第一剑《招才选将》




(关注老榕树网络旗下“网络思维”微信公众号:wlsw360 (每天都有好文章)

 

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发表于 2014-3-2 08:27:53 | 只看该作者
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发表于 2014-3-1 04:03:07 | 只看该作者
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 楼主| 发表于 2014-1-10 17:19:02 | 只看该作者
经销商非订不可的理由:
1、中国赢利方式开创人、企业培训导师:李践,掀起一场推翻中小民营企业家观念和办法的人才反动!
21世纪,中国中小民营企业疾速崛起,占全国企业总数的99%,在蓬勃展开的同时,也不可避免地遭遇人才缺失的困惑。或许企业家们曾经认识到,人才战略是企业的第一战略,可面对招人难,选人难,用人难、留人难,裁人难,培育接班人更难的困境,企业家们无所适从,市面上短少关于人才的完好培训计划和指导内容,而传统的人才观念曾经完整不合恰当代社会,一场人才的反动势在必行,李践教员,以其二十年企业指导者的切身体验,和多年实效企业家导师的共同视角,为众多中小型民营企业家们,揭开人才战略的奥妙,为企业家们贡献:人才反动系列之六脉神剑:《招才选将》、《精兵强将》、《人尽其才》、《留住人才》、《优胜劣汰》、《接班人计划》,本次推出的就是人才反动最重要的第一步:《招才选将》

2、六大完好内容,具有持续消费的后续置办力
《人才反动》不是一部,而是从招、育、用、留、裁、接班人,六个方面处置企业关于人才的全部问题,是完好的系列光盘,并推行:“早学早受益,早用早奏效”的适用主义理念,让企业家朋友们,看了光盘以后,立刻就能处置企业的人才问题,而环环相扣的系列内容,更能“勾住”读者,保证了强大的后续置办力。

读者非买不可的理由:
1、推翻传统,改动观念
企业家朋友,你能否在慨叹,人才的难以招聘、难以培育,好不容易找到人才却又留不住,你知道问题的本源吗?本源其真实你的观念,你花心机去招了吗,你投入肉体去招了吗,你知道招聘人才需求留意哪些方面的关键点吗?所谓“你不理才,才不理你”,企业家的人才观念必需彻底改动,突破常规,才干赢得人才反动的胜利,李践教员这套人才反动系列光盘,就是用来改动大家的观念,让你从本源找到病因,对症下药,处置问题。

2、内容实效,直接给办法
《招才选将》将人才招选分为三大关键时间点:招选前、招选中、招选后,分别针对这三个阶段,提出每个阶段企业家应该做的工作和关注重点,这不是针对人力资源,而是为每个企业的CEO和指导者量身打造,为企业家们,解开人才招选的种种困惑和问题,实效、实战,适用,让您茅塞顿开,一听就受用,一用就有效,最终胜利打响人才战役,让一流人才成就一流的企业,完成企业飞速展开、基业长青的终极目的。
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