【易际涨】顶尖职场心态训练 (6集678M)

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聪明的人看他人做什么，有聪慧的人看他人怎样做！


试看体验：


讲师简介：
        易际涨，易教授是一位极具原创力的人生导师。努力于个人心智方式对组织行为的影响及效劳管理的研讨，主张“中学为体，西学为用”，巧妙的将管理学、心理学与哲学有机地融合，注重对指导者及管理者在“道、艺、术”三个层面的提升，为客户培育具有崇高道德的指导者及高效的管理者，以及为中国企业从制造业向效劳业转型提供咨询效劳。


内容引见：
1、指导是选择做对的事情，关于任何事，我们都有选择的自由。同时，我们要对我们的生活负全部的义务。
2、今天的生活是昨天选择的结果，明天的生活是今天选择的结果，选择就是我的命运。
3、没有失望的处境，只需对处境失望的人。
4、明象位，立德业。基于价值观的指导，依据价值观选择积极的回应，职业化而非心情化。
自我管理的心态
5、管理就是把事情做对。自我管理的实质就是慎单独律和追求杰出，要能管住自己，勇于应战现状，誓死打倒差不多先生。
6、假如我都没有办法，那么此事将不可能完成。
7、注重对失败的深思，坚持在做中学。依照“体验—交流—深思—体认—应用”的生长模型循环提升。
人际沟通与协作的心态
8、只需开放兼容，组织和个人才干富强。
9、尊重为本，尊重他人的情感、威严和选择。
10、求同存异，没有永世的敌人，也没有永世的朋友，只需永世的利益。
11、事物自身并不影响人，人只受对事物见地的影响。所以，不只需把事情做好，还要让对方感遭到。学会让他人站在我们的立场。
人际指导与管理的心态
12、只需我愿意，一切的人际关系都能够经过自己的努力而改善。
13、信任是人际指导与管理的支点，具有这个支点，便具有理想的人际关系，所以要做一个值得信任的指导者。
14、树立个人和企业的良好信誉，这是资产负债表中看不到，但却是价值无限的资产。
15、指导就是承担更大的义务，去面对愈加棘手的问题。
人际调和的心态
16、胜利并在于我具有了什么，而在于我给予了什么。
17、指导要给员工希望，指导者首先要是一个效劳者。杰出的指导者就是那种哪怕是一切的人都倒下了，你依然站在那里，手中紧握旗帜，同时还能够弯下腰去扶他们一把的人。
18、自净其意，明心见性，上善若水，学会在各个矛盾中找到均衡点，使身心灵达至调和。
19、珍惜才会具有，感恩才干耐久。

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