|
【如内容违法或虚假，请联系上述邮件删除】朋友置办正版之后分享给我，可在线高清观看、也可高清下载、也能够再分享给其它网友。
榕币充值：点击
游客,本付费内容需要支付 68榕币 才能浏览 如未充值，请先充值，然后再支付！全自动发货！说明：1榕币=1元人民币。 购买
聪明的人看他人做什么，有聪慧的人看他人怎样做！
试看体验：
讲师简介：
李旭升，著名员工素养培训专家 中国培训行业分离会理事，他是北京大学、清华大学CLMS培训中心、南开大学、哈尔滨工业大学客座教授，北京大学《中华演讲与口才特训营》演讲亚军。
曾任中国机械进出口总公司分公司人力资源总监；广州金鹏集团副总经理；北京键力药业集团总裁助理；中国石油总公司东方公司人事经理。
内容引见：
第一讲
企业如何孵化优秀人才--合义利、优化行为
企业最关怀员工什么？
员工最需求什么？
让上级观赏、同事信服的行为指南？
第二讲
企业如何孵化优秀人才--共荣辱、培育英才
如何营造人才孵化环境
人才孵化环境中最忌讳的行为
加速人才增值之捷径
第三讲
企业如何孵化优秀人才--精修炼、优质品德（上）
“智”、“信”、“忠”
第四讲
企业如何孵化优秀人才--精修炼、优质品德（下）
“仁”、“勇”、“严”
第五讲
重新认识职涯规划
什么是职涯规划
职涯规划各阶段与任务
第六讲 职涯规划的三大关键
第七讲 如何设定职业目的
分享：职业倾向检验
第八讲 如何准肯定位职业方向
第九讲 如何肯定职业锚
第十讲 职业生活规划设计
分享：自我设定《职业规划书》职业生活规划表、行动计划表
第十一讲
五大基石必定共同生长（上）
品德模型及应用参考
学问模型及应用参考
第十二讲
五大基石必定共同生长（下）
态度模型及应用参考
才干模型及应用参考
习气模型及应用参考
(关注老榕树网络旗下“网络思维”微信公众号:wlsw360 (每天都有好文章)
本帖如有虚假或违法，请联系邮箱删除，本社区删贴不收任何费用，欢迎举报。老榕树社区属老榕树网络旗下网站，旨在为老榕树用户提供创业咨询、网站建设技术交流、源码下载、提供各种实用工具。如有部分帖子涉及违法、虚假，请你第一时间与社区联系，把需要删除的社区链接提供给我们，我们核实之后，第一时间删除。邮箱：125175998@qq.com | 
发表于 2015-6-18 09:56:46
收藏
分享
淘帖