【贾长松】绩效制胜 (4集302M)

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聪明的人看他人做什么，有聪慧的人看他人怎样做！


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讲师简介：
        贾长松，Senior Training Consultant 高级培训顾问，现任北京六君桥企业顾问中心董事长，专业人力资源培训师、咨询师，全国MINI-MBA人力资源专业讲师，CHRP（人力资源管理师）特约讲师，多家高校E-MBA人力资源管理专业教授。曾任中国世纪创为投资管理集团HR总监。


内容引见：
1. 人力资源管理边缘化和贬值化两大现状
2. 企业四类员工的绩效管理法
3. 目前中国企业绩效管理工作中的误区
4. 企业员工离职以及企业绩效失误的真实缘由
5. 绩效管理中的基础理论和适用的绩效管理八步法 要点提炼：
1. 在目前的中国企业中，绩效管理被贬值化的一个重要缘由是绩效管理的内容过于复杂。
2. 兵法中用兵,以攻心为上，绩效管理也是一样.
3. 关于企业员工品行的调查是绩效管理体系中一个重要的环节。
4. 在对员工中止绩效管理中，应该视不同类型的人才区别看待，不能一刀切。
5. 看待企业中的智者，除了物质条件以外，更多的是要给予尊重。
6. 先进管理理论的正确运用，首先来自于对企业展开阶段的正确认知。
7. 先进的管理理论，假如移植不恰当，对...

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小米粒

有道理。。。