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【如内容违法或虚假，请联系上述邮件删除】老榕树前两天看到一篇文章，讲曾经在一个寝室上下铺的两个大学生，毕业后，一个去了金山，职位是直接向黎万强（往常小米的三号人物）汇报，2010年雷军兴办小米，他也跟着过去了，后来继续跟着黎万强，由于是第一批员工，自己也勤奋争气，拿了不少小米的期权，而另一个则选择去了上市公司暴风，也拿了点小股。
两人关系不错，屡屡见面，去暴风的总是劝去小米的同窗，挣得少，还累，何苦呢，赶紧趁年轻换中央吧，就这样几年过去了。
在小米的同窗固然也有过犹疑，但还是坚持下来了，结果最近小米准备IPO上市，按700亿美圆的估值换算，这哥们行将暴富成身家10亿人民币的小土豪。
两个原本同一同跑线的好基友，都是普通人，都很努力勤奋，财富却一下子差了十万八千里，选择小米的那位简直就像坐上了宇宙速度的火箭。
这不由让老榕树想起李笑来在《七年就是一辈子》提到的“赚钱一定要快，要快到超越‘第二宇宙速度’，不然你飞不进来。”“赚钱慢是一种罪，原罪。”
正是基于这个概念，李笑来早早就完成了“睡后收入”，并靠比特币成为几十亿级别富豪。
老榕树：30岁前，跟随好老板比进好公司更重要-自媒体|老榕树
到这里，你可能会说，前面那两位同窗的不同，完整是命。
古人曾说过，小富由俭，中富由命，大富由天，但老榕树却以为，小富由勤，中富由择，大富由天似乎更贴切些，人生当选择比节俭重要，大富不可苛求。
人的终身的确会遇到很多分岔路口，没有谁能精确地预料到一个往常看来不好的分岔路口会最终会有一个更好的结果。
就算是天天高喊公司将会成为独角兽的创业者，其实他们自己心里基本也没数。
世界上大部分人，就像你和我，其实皆凡人，资质平平，还都受过中国按部就班的传统教育，要想成为马云、马化腾难上加难，就算复制一个李笑来都实属不易，所以，老榕树以为，最真实的选择，只需快速进入快速展开的行业、群体和团队，借势比创势更理想。
那么如何明晰地认识到哪些行业未来会快速展开？
办法真的就像一层窗户纸，一点就破。
老榕树普通会去看VC的投资数据，VC们整天都在寻觅未来和下一个风口，他们常常会有自己共同的信息来源和专业的研讨团队，所以肯定要比我们这些非专业的个体敏感、靠谱得多。
当然，你千万不要偏听偏信媒体上投资人的口若悬河，凡是能公开发表出来的，一是为了凸显自己的高瞻远瞩，二是纯为了公关宣传，你要盯的是，他们投资款的真正流向，凡是大把资金流入的行业，大约率将是未来快速展开的行业。
人随财走，钱向哪里流，你就应该大踏步跟进，道理简直到不像个道理——钱多速来！
老榕树：30岁前，跟随好老板比进好公司更重要-自媒体|老榕树
老榕树还发现，人们在选择时，常常还会忽视另一个重要选择，那就是指导，上司，老板，头儿，老大！
在某种水平上讲，跟对一个好老板，比进一个好公司还重要！
那个叫做老板的人，其实才是塑造你职业生活的最重要角色，以至还能成为改动你终身命运的人。
老榕树：30岁前，跟随好老板比进好公司更重要-自媒体|老榕树
互联网圈曾经传播着这样一个故事，现任阿里执行副主席，十八罗汉最后一个参与者——蔡崇信，1999年，他还是北欧地域最大的工业控股公司Investor AB隶属公司InvestorAsiaLimited的副总裁及高级投资经理，主要担任该公司亚洲私募股本业务。
在赶赴杭州访问马云后，居然提出放弃一切（包括年薪70万美圆），跟着马云一同干，月薪500元也没关系。以至，他的家人，以及怀孕的妻子都激烈反对。
蔡崇信帮马云去注册公司，在湖畔花园酷热的夏夜，他挥着汗水对着白板和第一批员工讲股份讲权益，将十八份完整契合国际惯例的英文合同，叫马云和十八罗汉签字画押。
蔡崇信到来以后，将阿里巴巴做成了公司，并以正式合同的方式，将最初十八罗汉团队的利益绑到了一同。
最终，蔡崇信成就了往常“马云背后的男人”这样的美名，同时自己也成为2017年华人富豪榜第四十。
说个更近些的例子，像老榕树这样不算胜利的人生，也有至少两位指导起到了关键作用。
第一位指导，在老榕树20多岁刚刚进入某家杂志社三个月后，就被破格选拔成为主编，担任一本杂志的运营，当时的自己，除了会写文章外，既不懂运营，也历来没做过管理，人还内向。
但正是为了这份宝贵的信任，老榕树拼出全力，以至在一年的时间里，基本没有过过周末。后来，和团队小同伴一同把杂志带到了发行量新高，并完成了盈利。
在这期间，老榕树为了抑止内向，每次要当众讲话前，都会提早把讲话稿背熟，并不时演练，还拉着女朋友旁听，指出问题所在。
第二位指导，集团的总裁，一位十分值得尊崇的职业经理人，除了同样给予充沛信任外，她还教会了老榕树什么才是先进的管理，如何运营公司。至今，老榕树还在沿用她所教导的办法中止着管理理论。
老榕树：30岁前，跟随好老板比进好公司更重要-自媒体|老榕树
总结下来，老榕树以为，好老板常常具备以下这样的特性。
1.信任，这份信任是树立在你做出成果的基础之上，假如你一旦经过老板的信任考验，接下来，他会给予你100%的信任，放手让你去尝试，即便错了，他也会充沛容纳，只需你不在同一个中央跌倒，他的信任永远不变。
士为知己者死，自古以来，信任的力气能够让人潜力迸发，不用扬鞭自奋蹄，老板对你的希冀越高，你生长得越快。
罗斯福曾说过：“一位最佳指导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，指导要有自我约束力气，而不插手干预他们。”
2.不会让你温馨，好老板历来不会让下属躺在温馨区，总是不停地鼓舞着你，激起着你，鞭笞着你，向前向前向前！一件事你说三天完成，他会说，明天下班前交给我，某项任务你说不可能，他会说，没有试凭什么说不行，这样的老板，常常会给人简单粗暴，不通情也不达理的印象。
但，当屡屡把不可能干成可能后，你就会发现，自己的生长居然如此疾速。
严师出高徒，严苛的老板总会带出执行力强的高效员工，他们其实是在帮你应战人性弱点。
有人曾说过：“你心里骂过很多个你的上级，你也能找出他们一堆缺陷，但以后你就会发现，他们之所以能成为指导，正是由于有一堆让你不温馨的缺陷，而那些让你特温馨的人都成为不了指导，老大好人缺乏竞争力。”
3.擅长用人，优秀的老板常常有双伯乐的眼睛，他们深信天生我才必有用，没有一个人十全十美，全才可遇不可求，这方面的缺陷很可能会成为另一方面的优势。
所以，不会对任何一个员工一棒子打死，以至还会设定规则，给他人不止一次机遇，德鲁克曾说过：“管理者的任务，无非就是要充沛运用每一个人的优点，共同完成任务。”
他们以至能从和你的聊天中，发现你在其他方面的潜质，然后鼓舞你去中止新的尝试，在你战战兢兢跨进陌生职位时，他常说的一句话是：“试吧，你肯定行！”
在这样好老板的带领下，员工各个都像打了鸡血般把自己的擅长做到极致。
4.给我倡议和选择而不是让我决议，老榕树遇到的第二位指导就是这样的模范，每次和她汇报工作，不光要做好详尽地准备，以备她的各种各样问题，由于只需有一个不能顺畅正确回答，那就自己乖乖回去重新准备，而且还要在做出几个倡议，由于她总会问，你怎样思索？为什么这样么思索？
遇到这样只做选择题的老板，你应该谢天谢地，他是在有认识地锻炼你的思想，培育你的独立思索才干，以至能够说，是把你当未来的老板培育。由于每次精密的准备，都是让你看清事情的全貌，每次“你怎样思索”，是让你站在更高、更深的角度剖析问题，处置问题。
一个好的指导人擅长把跟随者培育成指导者。
5.德才兼备，德为先，这也是老榕树第二位好指导给出的选人规范。
往常，“胜利者就得不要脸”的观念大行其道，但把时间线拉长，凡是不要脸，道德水平低的人，都走不远，有句俗话说得好，不是不报，时分未到，老榕树看多了品德有缺陷却一时得志的人，最终都要还回去的事例。所以，选员工如此，选老板则更要以此为准。
老榕树：30岁前，跟随好老板比进好公司更重要-自媒体|老榕树
马云曾说过：“一个人30岁之前，跟随一个好老板，比进入一个好公司更重要。”
这个世界上好老板永远比好员工珍稀，我们最常见的状况是这样的，大部分公司，都会有一个每天坐在那里，你却不知道他在干嘛的指导。都会有一个既没才干又自以为是的指导。都会有一个殖黾以己不论手下的指导。都会有一个对上阿谀阿谀，对下道貌岸然的指导。都会有一个把承诺当放屁的指导。都会有一个出了事就把义务往下属身上推的指导。
年轻人，选择先从选老板开端！
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发表于 2018-5-13 10:03:22
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发表于 2018-5-30 21:18:33