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发表于 2014-1-26 15:54:47 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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    北京时期光华教育展开有限公司特聘高级讲师。松下公司长期特聘培训讲师,曾担任英孚中国区总经理,中欧国际工商学院MBA,CEIBS上海区校友会副会长。具有丰厚的不同类型企业管理实战阅历,TPPPI有效管理模型的创建人,在国内率先中止人性管理学A理论、B理论、C理论的研讨和讲授,也是《世界经理人文摘》、《连锁与特许》、《公司》、《鲁中晨报——人才周刊》等杂志的特约撰稿人。本套光碟为您提升管理才干,以极大的热情,竭尽全力推进管理者及其组织走向胜利!




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沙发
 楼主| 发表于 2014-1-26 15:58:01 | 只看该作者
本帖最后由 wisfkj 于 2014-1-26 15:59 编辑

内容简介:
第一讲 困境(上)
1 课程概述
2 困境的缘由
3 与上司协作的最大障碍
第二讲 困境(下)
1 公司会不时存在下去
2 四条谬误
3 你是谁
4 小结
第三讲 缘由
1 两种错误
2 误解了上司和下属的关系
3 管理上司三阶段
4 大象的特性
5 睦邻大象经常犯的错误
第四讲 模范
1 引言
2 西点的辉煌
3 重新兵管理看西点之魂(一)
第五讲 出路(上)
1 重新兵管理看西点之魂(二)
2 胜利的大门由他人翻开
3 个人职业展开圣经公式
4 积极主动的不同层次
第六讲 出路(下)
1 引言

2 上司的重要性
3 了解上司
4 了解自己
5 展开和维护与上司的关系 第
七讲 规范(一)
1 引言
2 规范一:知道什么时分该做什么事
3 规范二:知道如何去做
第八讲 规范(二)
1 规范三:知道如何制造行动计划
2 规范四:知道如何鼓舞团队(一)
第九讲 规范(三)
1 规范四(二):人性管理学ABC理论
2 规范四(三):员工的行为都是合理的
3 规范四(四):用四心打造团队(上)
第十讲 规范(四)
1 规范六:交出结果
2 三个习气
3 用六条规范评析自己
4 情境指导
第十一讲 规范(五)
1 规范六:交出结果
2 三个习气
3 用六条规范评析自己
4 情境指导
第十二讲 规范(六)
1 成熟度测试
2 还要学什么
3 第6.5条规范
4 应战


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