二孩政策如何影响职场女性

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【如内容违法或虚假，请联系上述邮件删除】　　短期来看，新的人口政策可能不会影响中国的劳动力结构。但再过几十年或许就会呈现难以估量的结果，由于更多的女性不得不面临抉择，是要提升到管理层还是以家庭为重，保证哺育孩子的时间富余，或者她们得设法在两者之间取得均衡。
　　上个月底，中国政府宣布取消实行了30多年的独生子女政策，允许一对夫妇生育两个孩子。中央政府并未解释政策为何转变，但剖析师指出，此举正逢其时，作为全球第二大经济体，中国的适龄劳动人口正在减少，越来越多国民步入老年，这惹起政府担忧。

　　但是，这一人口政策变化产生了新问题，其中之一就是对职业女性的影响。世界银行数据显现，中国64%的劳动者都是女性。不少剖析师和社会学家以为，大批中国女性之所以能跻身企业管理层，也要归功于国内自1980年推行的独生子女政策。

　　此言不虚。设在上海的市场研讨公司胡润研讨院新近发布的报告披露，十大白手起家的女性亿万富豪多数来自中国。百度、SOHO中国等多家知名企业都有女高管的身影。阿里巴巴集团董事局主席马云此前以至公开表示，女性是阿里“胜利的秘诀”。

　　不过，关于新政策的影响，美国乔治城大学麦克多诺商学院的战略与经济学教授亚瑟·董表示，人口新政并不会障碍中国女性在职场上更上一层楼。他说：“仰仗自身的积极进取和对个人成就的斗争希冀，中国女性在商界取得了庞大进步。众多女性进入大学进修，寻求取得专业范畴的高学位。”

　　中国有依托家人的传统，假定要抚育好几个孩子，职业女性倒可能得到家人辅佐。亚瑟·董这样解释：“中国的小夫妻通常会依赖家中晚辈，在夫妻二人忙于工作的时分，祖辈会伸出援手，照看孙辈。对许多家庭来说，这是一种历史长久的传统，晚辈也愿意接受。”

　　另外，新政策可能促使一些有远见的企业增加现场托儿设备，更便于育儿的女员工回到工作岗位。

　　但另外一些中国察看者以为，这次的政策调整可能招致职场性别歧视更为普遍，企业可能觉得女性会花更多时间照顾孩子，所以变得不愿雇用女员工。2010年一项有关中国女性对等就业权益的研讨显现，70%以上的女性受访者觉得自己没有得到就业或者选拔的机遇是由于性别缘由。

　　对很多女性而言，生育第二个孩子的影响，更多是关乎家庭收入而非个人事业。上海一家投资公司的首席财务官通知《财富》杂志，他以为二胎政策不会影响白领女性，由于“与其说是政策在限制，不如说是由于生育意愿。生了孩子之后，家庭开支担负加重，这种影响很大。”

　　近些年，哺育孩子的本钱增加成为中国人越来越担忧的问题。伦敦经济研讨顾问公司Capital Economics的研讨人员在最近一份报告中写道：“任何人口政策调整，城镇居民都是最大的受益者。可他们普遍不想多生孩子。”报告提到，2013年一项调查显现，将近半数城镇居民不想多生育孩子。

　　市场数据供给与剖析机构欧睿信息咨询有限公司的研讨经理乔伊·黄说：“为了孩子，只需买得起，中国的父母就会选择最好的婴儿产品。因而，儿童产品占家庭支出的很大一部分。”黄所说的儿童产品是指进口的配方牛奶、减少空气污染的空气净化器等商品。

　　短期来看，新的人口政策可能不会影响中国的劳动力结构。但再过几十年或许就会呈现难以估量的结果，由于更多的女性不得不面临抉择，是要提升到管理层还是以家庭为重，保证哺育孩子的时间富余，或者她们得设法在两者之间取得均衡。

　　放开“二孩”的音讯传出后不久，我和一个中国中产阶级女性朋友聊过此事。她新婚燕尔，正在思索怀孕生子。她对新政策表示欢送，但又担忧女性专注在工作上的时间会减少。“很多人会说，女同志统筹不了，”她顿了顿又说，“可事实上，女人才干很强。”


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