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发表于 2014-7-15 17:24:58 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
【如内容违法或虚假,请联系上述邮件删除】
一.你的薪水从哪里来:
老板为什么付给你薪水?
没有企业的快速展开和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只需公司赚了钱,员工才可能取得较好的报答。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。
无论从事哪一行,你都必需用良好的业绩证明你是公司宝贵的资产,证明你能够辅佐公司赚钱。谁为公司发明的业绩多,谁的薪水就高。比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需求的人。”
二.没有功劳,苦劳就是白劳
企业要的是结果,而不是过程;在企业中,员工不论多么辛劳忙碌,假如缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛劳皆是白费,一切付出均没有价值。
1.我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有效果,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只需锲而不舍地付出,不折不扣地努力,才干得到理想的报答。
2.企业对员工价值认可的水平,取决于员工为企业发明业绩的多少。
3.我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的动身点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
4.工作价值和市场价值决议着员工的分配基准,绩效水平决议着员工的实践取得。
三.白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫:
业绩是最有力的价值证明
优秀员工的规范是什么?业绩!这是以结果论英雄的时期,这是以结果作为规范来检验一切的时期。
四.没有业绩就是剥削企业
拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司发明价值,就是在剥削企业。
五.用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务才干最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只需你努力工作并取得一定的成果,老板才会重用你。
公司作为一个运营实体,必需靠利润去维持展开,而要展开,便需求公司中的每个员工都贡献自己的力气和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的独一规律就是业绩。无论何时何地,假如你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。
企业需求的是能够处置问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,往常却跟不上企业展开步伐,自以为是、不干活的员工。





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